Fin novembre, Audencia a annoncé la mise en place d’une nouvelle épreuve orale d’admission qui s’ajoute à celles de langues et à l’entretien de motivation. À partir de la session 2025 du concours, les préparationnaires admissibles auront à passer un entretien collectif de culture générale, discipline chère au cœur de la business school, dont les enseignements sont depuis l’origine très ouverts sur les humanités.
Jusqu’à l’an dernier, l’entretien de motivation d’Audencia débutait par 5 minutes consacrées au traitement d’un court sujet en lien avec la culture générale. La business school a décidé de se séparer de ce format « signature » au profit d’une épreuve entière consacrée à la culture et aux humanités. À compter de l’édition 2025 des concours BCE (candidats ECG, ECT et B/L) et BEL (candidats A/L), elle intègre un entretien collectif sur un thème ou une citation de culture générale.
Une “battle” entre équipes d’admissibles sur un thème de culture générale
« Ce nouvel entretien collectif prendra la forme d’une battle entre deux équipes de quatre candidats qui disposeront de 15 minutes de préparation », précise Alexandre Pourchet, directeur du PGE d’Audencia. Les équipes passeront ensuite 15 minutes face au jury. Un tirage au sort déterminera l’équipe qui initiera la battle en arguant « pour »/en faveur du sujet, quand l’équipe « adverse » défendra l’opinion/l’idée contraire. 45 secondes seront réservées à une conclusion par équipe en fin de « battle ».
Après ces 15 minutes, place, pour chaque admissible, à l’entretien individuel de motivation qui se déroulera sur 15 autres minutes.
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Tenir compte du collectif
Audencia, qui prévoit l’attribution d’un coefficient de 4 ou 5 à l’épreuve d’entretien collectif sur les 20 que représentent les épreuves orales, annonce la mise en ligne d’une vidéo concernant ce nouveau format qui permettra aux futurs admissibles de se projeter. L’école partagera également la grille d’évaluation.
Quelques éléments concernant les attendus : le jury sera attentif au sens de l’écoute dont chaque candidat fera preuve, prendra note de la dynamique à l’œuvre au sein des équipes, observera les temps de parole “accordés” à chacun, évaluera la qualité des arguments… Une note collective sera attribuée, c’est-à-dire que chaque candidat au sein de la même équipe aura la même note. Petit conseil sous forme de rappel du directeur PGE : « Nous recrutons aussi une promotion, le sens du collectif a son importance » !
